一、基本情况
1、特区建工集团概况
深圳市特区建工集团有限公司，是直属深圳市国资委的大型企业集团，集合“四大平台”（板块资源集中整合平台，产业链上下游投资平台，产业做强做优做大经营平台，产业空间服务平台）、“六大业务领域”（建筑设计，建筑施工，建筑工业化，城市综合管养，专业开发，建筑科技产业培育）于一体，主要承担政府重大建工任务，全面对标国内领先企业，是深圳及粤港澳大湾区建设的主力军、建筑科技创新和科研发展应用以及人才培养的高地、建筑业改革创新的基地、与央企合作和带动优质民营建筑企业共同发展的大平台。根据集团发展规划，到2022年特区建工集团资产规模将达到600亿元，营业收入达到500亿元；再到“十四五”期末，特区建工集团将发展成为营业收入超1000亿元的大型综合性建工产业集团。
2、建设集团概况
深圳市建设（集团）有限公司，是特区建工集团旗下唯一一家具有建筑工程总承包特级资质的骨干企业，同时拥有市政公用工程施工总承包壹级资质，建设集团成立于1983年，由两万基建工程兵集体转业深圳组建成。作为特区建设的先行者、排头兵，承建数百个工程项目，多次荣获“国家级”鲁班奖；拥有省级技术研发中心、多项国家级施工工法和实用新型发明专利。为贯彻落实特区建工集团“十四五”战略规划，建设集团将依托大建工，立足深圳、聚焦粤港澳大湾区，在深圳建设中国特色社会主义先行示范区的国家战略中，走在前列、勇当尖兵，秉承铁军文化，铆足干劲再出发，将建设集团打造成一流城市建设综合服务商，努力成为年度合同及产值双双超百亿的企业集团。
二、招聘需求
（一）招聘范围
1）施工管理类。包括在项目上担任技术员、资料员、施工员、质检员、安全员、材料员、劳资员等基层岗位工作。
2）商务管理类。包括在在项目或公司担任合同管理员、成本核算员、会计核算员、资金管理员、人事管理员等。
3）工作地点：深圳/大湾区/外派。
（二）岗位职责及人数
☞ 安全员（30人）
1、负责施工现场的安全管理工作；
2、参与组织施工现场应急预案的演练，熟悉应急救援的组织、程序、措施及协调工作；
3、参加编制年度安全措施计划、安全操作规程、安全管理制度、应急救援预案，填写及归档整理安全安全管理资料，按时上报各种安全统计报表、安全生产状况总结等；
4.监督安全作业环境及安全施工措施费用的合理使用；
5、督促项目部有关人员按规定分发和合理使用个人防护用品。
☞ 质检员岗（20人）
1、贯彻执行施工质量的法律法规、规章制度和标准规范规程要求；
2、能够编制施工质量管理制度,能编制有效及有针对性的质量保证措施及方案；
3、能够对项目的作业进行专项交底及作业指导，并监督落实；
4、熟悉工程项目施工程序及施工档案规范要求；
5、收集并整理项目质量监督告知书、施工组织设计、专项方案、材料送检报告汇总表、隐蔽工程验收表、工程实体检测报告、竣工验收报告等相关资料；
6、编制各种质量统计报表、质量总结等。
☞ 技术员（15人）
1、认真阅读施工图纸、做到熟悉每一个环节，了解设计意图并负责与项目作业人员沟通技术要求与理念，推动各阶段的技术管理工作；
2、深入施工现场、了解工程进度、组织并参与解决施工中出现的各类技术问题。
☞ BIM技术员（土建/安装/装饰园林）（15人）
1、负责创建土建专业/机电专业/装饰园林专业BIM模型，基于设计院二维图纸创建三维模型，添加指定的BIM构建信息；
2、配合项目需求负责BIM可持续设计；
3、负责项目BIM建设族库/机电族库/装饰园林族库的构建模型建立，完善构建库的更新与维护；
4、土建方向/装饰园林方向：负责对设计图纸进行深化校核/
安装方向：负责对设计图纸进行深化校核并提交碰撞报考，机电综合优化报告；
5、完成上级领导安排的其他工作；
6、土建方向：钢筋BIM模型创建和维护，钢筋下料审核和优化，现场钢筋材料、加工和绑扎指导。
☞ 土建成本管理（4人）
负责公司成本策划、经济论证等工作，为确定目标成本/责任成本、项目成本考核提供基础数据。
☞ 安装成本管（2人）
负责公司成本策划、经济论证等工作，为确定目标成本/责任成本、项目成本考核
提供基础数据。
☞ 合同管理（1人）
1、对内合同管理；
2、定期收集工程总承包相关的合同法务知识教育资料，配合法务审计部做好部门人员的法律知识培训；
3、部门资料管理；
4、完成部门领导安排的其他任务。
☞ 会计核算（1人）
1、负责项目的收入、成本、费用、税务等全盘账务核算工作；
2、建立各成本项目合同的电子台账，做到合理控制成本；
3、及时完成项目的各种分析报告。
☞ 资金管理（1人）
负责公司资金管理、融资管理，协同出纳岗位，管理公司货币资金及各类账户。
☞ 人事管理（1人）
1、负责公司劳动合同的签订工作以及为人员的调入、调出、入职、离职、退休办理相应手续，对考勤、休假等人事相关业务进行管理；
2、负责公司劳动合同、人事档案的管理，定期进行检查，确保完整无误，并做好档案的查阅、证明的出具等工作；
3、负责及时处理劳务纠纷，参与因工伤待遇引起的纠纷、诉讼等事宜的处理并负责工伤赔偿事务工作；
4、负责维护管理公司员工信息，建立员工信息数据库、企业诚信系统资料库，并负责维护；
5、负责在建项目劳资关系管理。
三、薪酬标准
类型 |
拟招聘职位 |
需求专业 |
拟招
人数 |
月薪/元 |
工程类
相关专业 |
工程管理岗 |
土木工程/工程管理相关专业 |
50 |
7K-9K |
安全员 |
土木工程（土建结构工程/工业与民用建筑工程/
公路与城市道路工程/桥梁工程）/水利水电工程/
电气工程及其自动化/给水排水工程/安全工程 |
30 |
6K-8K |
质检员 |
20 |
7K-9K |
技术员 |
土木工程\工程管理相关专业 |
15 |
8K-11K |
BIM技术员
(土建/安装/装饰园林) |
15 |
8K-11K |
土建成本管理岗 |
建筑工程类等相关专业 |
4 |
8K-10K |
工程造价管理等相关专业 |
安装成本管理岗 |
安装相关专业 |
2 |
8K-10K |
合同管理岗 |
工程管理等相关专业 |
1 |
8K-10K |
法律类等相关专业 |
非工程类相关专业 |
会计核算岗 |
会计学 |
1 |
7K-8.6K |
资金管理岗 |
会计学/财务管理 |
1 |
7K-8.6K |
人事管理岗 |
人力资源管理/行政管理 |
2 |
7K-8.6K |
四、收入构成
1、工资：岗位工资、绩效工资；
2、福利：入户调档、带薪假期、提供住房、五险一金、过节费用、劳保福利、员工体检等；
3、津贴：餐补津贴、通讯补贴、生日津贴、劳保补贴、高温补贴。
五、职业培训
包括但不限于：
1、通用类培训：企业文化、素质拓展、心理健康、办公室礼仪；
2、定制类培训：针对不同管理层级特点策划的一系列非专业类培训；
3、专业类培训：个人岗位胜任能力相关专业知识技能培训。
六、学历要求
1、学历：应届统招大专/大学本科及以上学历；
2、 院校：国家重点院校（新老八校、985/211、双一流）、专业院校；
3、素质：
1）身体健康，谈吐文明，形象气质佳；
2）在校期间学习成绩良好且所学专业排名前50%；
3）有较强的语言表达和人际关系处理能力，较好的学习和实践能力；
4）有较高的诚信度和责任感，较好的团队合作精神；
5）自律性强、能吃苦耐劳，乐观、积极向上，无心理障碍；
6）党员与学生干部优先。
七、校招流程：
1、投递简历：自备word、pdf简历
邮箱渠道：szsjsjtyxgs@163.com（社招/校招）
邮件名称：姓名-学校-学历-专业-性别-生源地
现场渠道：可在现场宣讲、双选会上，提交个人纸质版简历
2、宣讲面试：校园宣讲，现场面试
3、签署协议：原则面试当天给予反馈，择优录取，签订就业协议
八、公司官网:http://szjianshe.cn/
九、联系方式：
人力资源部联系人：张小姐（社招/校招）
联系电话：0755-83288772（社招/校招）
招聘邮箱：szsjsjtyxgs@163.com（社招/校招）
邮件名称：姓名-学校-学历-专业-性别-生源地
联系地址：广东省深圳市福田区深南大道8000号建安大厦山海中心3A
深圳市建设（集团）有限公司人力资源部
